上海嘉合企业文化

      企业文化，就是企业的精神，它是一种不灭的灵魂，依靠这种精神，优秀的企业将全体员工紧紧凝聚在一起，从而发挥最大最强的战斗力！企业文化是企业的灵魂，是企业经营活动中的三军统帅，是行动的指南针，在企业经营活动中具有无法替代的核心作用。

      一、指导思想

  以先进的企业文化建设理论为基础，以培育员工社会公德、职业道德、家庭美德，提高企业知名度、文明度、美誉度，增强企业凝聚力、竞争力、生产力为目的，坚持以人为本、全力实施有我嘉合特色的企业文化建设，弘扬企业精神、实践企业价值观，实现企业发展战略与员工愿景有机统一，经营者理念与员工观念和谐，员工内心世界与外部环境同步改善，建设和谐企业。

      二、年度工作目标

  进一步挖掘和弘扬企业精神内涵，树立起嘉合正面形象，增强员工的归属感，推动嘉合企业文化建设持续健康发展。

      三、企业文化建设应遵循和坚持的原则

      1、系统性原则。2、实效性原则。3、以人为本原则。4、坚持与时俱进原则。

      四、理念的展开和推出  

      为了全方位地实施企业理念，嘉合从用户、竞争对手、社会公众各个层面上进行分析，并制定相应的目标、规划和落实措施。     1、用户——如何满足用户，服务用户。  2、竞争者——如何与对手竞争。  3、联合者——谁是企业可利用的外部资源。

      五、市场跟踪

      ①明确目标—What。②规划日程—When。③人员落实—Who。④组织落实—Where。⑤确定手段—How。⑥说明原因—Why。⑦评估控制—If or not。

      六、遵循原则

      为了严格履行既定的企业理念，嘉合制定了必须遵循的六项原则，即①竞争原则。②盈利原则。③质量原则。④创新原则。⑤用户至上原则。